新疆援鄂医护人员的非物质激励需求及其影响因(2)

2 结 果

2.1 援鄂医护人员非物质激励需求重要程度评分情况 援鄂医护人员非物质激励需求重要程度评分为(301.)分，处于比较重要程度，医护人员非物质激励需求重要程度由高至低排序为：内部工作环境激励、关爱措施激励、工作条件与绩效激励、自我价值实现激励、获得应有尊重激励、优质服务激励，见表1。

表1 援鄂医护人员非物质激励需求重要程度评分(x±s，分)激励措施评分顺位自我价值实现激励46.工作条件与绩效激励58.内部工作环境激励72.优质服务激励32.获得应有尊重激励38.关爱措施激励65.重要性总评分301.—

2.2 医护人员非物质激励需求内容分析 援鄂医护人员非物质激励整体需求得分均值为(4.)分，高于国内常模(4.52分)[6]，其中，激励需求程度最高的是安全与健康[(4.)分]，其次是关心与关爱[(4.)分]，需求程度最低的是社会交际[(4.)分]。安全与健康、重视与尊重所在顺位与国内常模相同；其他需求所在顺位与国内常模中的顺位不同。见表2。

表2 医护人员对激励的需求情况需求层次需求评分(x±s,分)需求顺位中国常模(x,分)常模顺位物质回报4.重视与尊重4.实现自我价值4.安全与健康4.社会交际4.关心与关爱4.

2.3 不同基线资料研究对象的非物质激励需求得分的比较 不同的专业技术类型、性别、年龄、学历、行政职务、民族、婚姻状况、职称、工龄、进入隔离区、隔离区累计工作时长、病房类别、参与/协助处置突发公共卫生事件经历、诊疗/护理传染性呼吸系统疾病工作经历、重症监护室工作经历的援鄂医护人员的非物质激励需求得分比较，差异均有统计学意义(均P<0.05)，其中护理专业、女性、22～29岁、大专学历、无行政职务、维吾尔族、未婚、中级及以上职称、工龄≥11年、进入隔离区、隔离区累计工作时长≥9 d、重症病房、无参与/协助处置突发公共卫生事件经历、有诊疗/护理传染性呼吸系统疾病工作经历、有重症监护室工作经历的援鄂医护人员的非物质激励需求得分更高。见表3。

表3 不同基线资料研究对象的非物质激励需求得分的比较(x±s，分)项目n非物质激励需求得分F/t/t'值P值专业技术类别 护理人员4434. 临床医师394.<0.001 其他专业技术人员93.性别 男性 女性.<0.001年龄 22～29岁1594. 30～35岁2434.<0.001 ≥36岁893.学历 大专1584. 本科2844.<0.001 硕士研究生及以上494.行政职务 有 无.<0.001民族 汉族 维吾尔族. 0.005婚姻状况 已婚 未婚.<0.001职称 初级及以下 中级及以上. 0.017工龄 ≤5年804. 6～10年2944.<0.001 ≥11年1174.是否进入隔离区 是 否.<0.001隔离区累计工作时长 1～4 d824. 5～8 d584.<0.001 ≥9 d294.病房类别 重症病房804. 确诊患者病房2264.<0.001 疑似患者病房1854.是否有参与/协助处置突发公共卫生事件经历 是 否. 0.015是否有诊疗/护理传染性呼吸系统疾病工作经历 是 否.<0.001是否有重症监护室工作经历 是 否. 0.002

2.4 影响医护人员非物质激励需求的多元回归分析 以医护人员非物质激励需求得分为因变量(连续变量)，将上述单因素分析有统计学意义的15个因素作为自变量(赋值情况见表4)，纳入多元线性回归分析模型中进行分析。结果显示，除年龄、学历、行政职务、工龄、是否有诊疗/护理传染性呼吸系统疾病工作经历这5个变量外，其他变量均为影响医护人员非物质激励需求得分的因素(均P<0.05)(回归方程的决定系数R2=0.070，P=0.018)。其中，护理专业、女性、维吾尔族、未婚、中级及以上职称、进入隔离区、隔离区累计工作时长≥9 d、重症病房、无参与/协助处置突发公共卫生事件经历、有重症监护室工作经历的援鄂医护人员的非物质激励需求程度更高。

表4 变量赋值表变量赋值情况病房类别疑似患者病房=0,确诊患者病房=1,重症病房=2隔离区累计工作时长1～4 d =0,5～8 d =1,>8 d =2工龄≤5年=0,6～10年=1,≥11年=2行政职务无=0,有=1婚姻状况未婚=0,已婚=1民族维吾尔族=0,汉族=1年龄22～29岁=0,30～35岁=1,≥36岁=2是否进入隔离区否=0,是=1是否有参与/协助处置突发公共卫生事件经历否=0,是=1是否有诊疗/护理传染性呼吸系统疾病工作经历否=0,是=1是否有重症监护室工作经历否=0,是=1性别女性=0,男性=1学历大专=0,本科=1,硕士研究生及以上=2职称初级及以下=0,中级及以上=1专业技术类别其他专业技术人员=0,临床医师=1,护理人员=2

表5 非物质激励需求程度的多元回归分析变量b值SE值β值t值P值常量 12.151 1.239 3.661 0.018 行政职务 0.115 0.085 0.102 1.101 0.056 民族 0.175 0.033 0.341 1.919 0.025 职称-0.331 0.044 -0.091 9.681 0.000 工龄 0.127 0.071 0.139 1.009 0.058 专业技术类别 0.054 0.090 0.054 3.450 0.018 是否进入隔离区-0.342 0.041 -0.364 4.111 0.009 隔离区累计工作时长 0.490 0.039 0.165 5.835 0.005 病房类别 0.200 0.098 0.129 7.759 0.000 是否有诊疗/护理传染性呼吸系统疾病工作经历-0.096 0.082 -0.396 0.929 0.061 性别 0.348 0.057 0.408 0.621 0.038 年龄 0.201 0.056 0.359 学历 0.214 0.090 0.292 婚姻状况 0.244 0.019 0.351 1.047 0.036 是否有参与/协助处置突发公共卫生事件经历 0.049 0.082 0.438 1.074 0.031 是否有重症监护室工作经历-0.489 0.051 -0.382 0.293 0.046

文章来源：《新疆中医药》 网址: http://www.xjzyyzz.cn/qikandaodu/2021/0515/1290.html